Liliana Segnini

Liliana Rolfsen Petrilli Segnini é Doutora em Ciências Sociais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1987), Livre Docente pelo Departamento de Ciências Sociais na Educação da Faculdade de Educação da Unicamp, disciplina Sociologia da Educação-Trabalho. Professora Titular da Universidade Estadual de Campinas - Unicamp (desde 2001). Professora e pesquisadora plena da Faculdade de Educação da Unicamp; professora e pesquisadora colaboradora do programa de Doutorado em Ciências Sociais, área "Trabalho, Política e Sociedade do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas (IFCH) da Unicamp, desde 2011. Coordenadora MTE/CBO 2002 (profissões selecionadas para a UNICAMP); Coordenadora brasileira do Acordo de Cooperação Internacional CAPES/COFECUB, Processo 305/2000 (de 2000 a 2004) - Mudanças na organização do trabalho, relações profissionais e formação; Coordenadora do projeto temático FAPESP "Formação e Trabalho no campo da Cultura: professores, músicos e bailarinos" (2003/2007); Coordenadora do Projeto de Cooperação Internacional CNRS/FAPESP "Qual é o sentido social da modernização no trabalho"(2006/2009). Pesquisadora Associada - Centre de Recherches Sociologiques et Politiques de Paris (CRESPPA, UMR 7217), equipe Genre Travail Mobilités (GTM). Membro do Acordo de Cooperação Internacional Capes Cofecub "Organização e condições de trabalho moderno: emprego, desemprego e precarização do trabalho" (2010/2014). Membro do Acordo Capes Cofecub Ö sentido das mudanças e mudanças de sentido" (2015/2019) Membro da diretoria da ALAST - Associação Latinoamericana de Sociologia do Trabalho (2012/2013). Membro da diretoria da ABET - Associação Brasileira de Estudos do Trabalho. Membro do Reseau Genre et Migrations, França. Membro da rede Remir - Trabalho. Constituição de uma rede para acompanhamento sistemático e critico da Reforma Trabalhista. CESIT/Unicamp. Membro do Conselho Deliberativo da Aliança Francesa de São Paulo. Tem experiência na área de Sociologia, com ênfase em Sociologia do Trabalho e Sociologia das Relações de Gênero, atuando principalmente nos seguintes temas: trabalho artístico e indústria cultural (desde 2003 até o presente); relações de gênero, desemprego, trabalho precário, divisão internacional do trabalho, mundialização, mercado de trabalho, migrações e reforma trabalhista. Professora visitante no ISCTE- IUL (Portugal) na Cátedra Brasil Portugal em Ciências Sociais representando a Unicamp em 2005. Prêmio de Reconhecimento Acadêmico Zeferino Vaz, outorgado pela Reitoria da Universidade Estadual de Campinas em 2004. Prêmio Jabuti na categoria ?melhor livro de Economia e Administração e Negócios?, capítulo do livro: Vivências heterogêneas do trabalho precário: homens e mulheres, profissionais da música e da dança, Paris e São Paulo, livro organizado por Nadya Guimarães, Helena Hirata e Kurumi Sugita, intitulado Trabalho flexível, empregos precários? Uma comparação Brasil, França e Japão. São Paulo, EDUSP, 2010. Pesquisadora CNPq 1 B. Projeto em desenvolvimento (2019/2022): Migrações internacionais e reforma trabalhista - Implicações para o trabalho artístico numa perspectiva comparativa internacional Pesquisa em andamento.